Wakacje składkowe ZUS – Nowa ulga dla przedsiębiorców

W obliczu trudności gospodarczych, które dotknęły wiele polskich firm, ustawodawca wprowadził nową możliwość dla przedsiębiorców – „Wakacje składkowe”. Inicjatywa ta ma na celu wsparcie jednoosobowych przedsiębiorców oraz wspólników spółek cywilnych, umożliwiając im dobrowolne zaprzestanie płacenia składek do ZUS przez jeden wybrany miesiąc w danym roku kalendarzowym. Warto przyjrzeć się bliżej tej nowej regulacji, aby zrozumieć, jakie korzyści niesie ze sobą dla polskich przedsiębiorców.

Kto może skorzystać z wakacji składkowych?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, prawo do wakacji składkowych mają:

• jednoosobowi przedsiębiorcy,
• wspólnicy spółek cywilnych.

Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli złożyć wniosek do ZUS, który pozwoli im na nieopłacenie składek za miesiąc grudzień 2024 roku. Co więcej, jeśli w grudniu 2024 roku złożą kolejny wniosek, będą także mogli zrezygnować z płacenia składek w styczniu 2025 roku.

Jakie składki można zawiesić?

Warto pamiętać, że „Wakacje składkowe” dotyczą jedynie składek na:

• ubezpieczenia emerytalne,
• rentowe,
• wypadkowe,
• dobrowolne ubezpieczenie chorobowe,
• Fundusz Pracy,
• Fundusz Solidarnościowy.

Niestety, ulga ta nie obejmuje składki zdrowotnej, którą przedsiębiorcy muszą nadal opłacać.

Warunki skorzystania z wakacji składkowych

Aby móc skorzystać z wakacji składkowych, przedsiębiorca musi spełnić szereg warunków:

Złożenie wniosku: Wniosek należy złożyć w formie elektronicznej w miesiącu poprzedzającym miesiąc, który ma być objęty ulgą.

Podleganie ubezpieczeniom: W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku, przedsiębiorca musi być ubezpieczony w zakresie składek emerytalnych, rentowych i wypadkowych.

Liczba zgłoszonych ubezpieczonych: W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku, przedsiębiorca nie może mieć więcej niż 10 zgłoszonych osób do ubezpieczenia.

Przychody z działalności: Przedsiębiorca musi oświadczyć, że w ciągu ostatnich dwóch lat nie osiągnął przychodu z działalności gospodarczej lub w co najmniej jednym roku z 2 ostatnich lat  jego roczny przychód nie przekroczył równowartości 2 milionów euro.

Niepodejmowanie działalności na rzecz byłego pracodawcy: Należy oświadczyć, że w ostatnim czasie przedsiębiorca nie wykonywał działalności na rzecz byłego pracodawcy.

Pomoc de minimis: Konieczne jest również złożenie oświadczenia dotyczącego korzystania z pomocy de minimis w ostatnich trzech latach.

Finansowanie składek

Zwolnienie z opłacania składek ZUS przez przedsiębiorców będzie sfinansowane z budżetu państwa w ramach dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki temu, przedsiębiorcy będą mogli cieszyć się nieprzerwanym ubezpieczeniem, mimo tymczasowego zawieszenia płatności. Warto jednak zauważyć, że podstawa zaliczenia będzie oparta jedynie na najniższej podstawie na mocy przepisów ustawy systemowej, co może być niewygodne dla osób, które wcześniej płaciły składki od wyższej podstawy.

„Wakacje składkowe” to istotne wsparcie dla polskich przedsiębiorców, które może pomóc w obliczu rosnących kosztów prowadzenia działalności. Jednak, aby skorzystać z tej ulgi, przedsiębiorcy muszą dokładnie zapoznać się z warunkami i wymogami, które muszą spełnić. Przy odpowiednim podejściu, ta innowacyjna regulacja może przynieść realne korzyści i ułatwić działalność wielu firm w Polsce.

#WakacjeSkładkowe #ZUS #Przedsiębiorcy #UlgaSkładkowa #WsparcieDlaFirm #UbezpieczeniaSpołeczne #DziałalnośćGospodarcza #FinanseFirmowe #PomocDlaPrzedsiębiorców #PolskiBiznes #Księgowość #DoradztwoPodatkowe #ETLGLOBALPolska #księgowaniepl